Notre mission

LA RAISON D’ÊTRE DE L’INSTITUT DE LA SOCIODYNAMIQUE

 

La vocation de l’institut est double :

  • Promouvoir la sociodynamique et en prolonger les développements

 

  • Rassembler l’ensemble des personnes partageant cette vision humaniste selon laquelle l’Homme est au cœur de la performance des organisations

 

La Sociodynamique est un corpus incomparable de concepts et d’outils pour comprendre la réalité sociale et agir sur la performance d’une organisation.

La Sociodynamique est une discipline de l’action, elle donne du discernement sur deux plans :

image l’efficacité relationnelle dans les organisations (analyse des attitudes et des comportements puis élaboration des stratégies) ;

 

image l’art de gouverner (modes de management et modèles d’organisation).

 

L’institut de la Sociodynamique est une association qui, fin 2019, rassemblait 200 adhérents dont 24 entreprises & institutions.

 

 

QUE VOUS APPORTE L’INSTITUT DE LA SOCIODYNAMIQUE ?

 

image  L’Institut de la Sociodynamique éclaire l’actualité du management, à travers des événements mensuels ouverts à tous : petit déjeuner, conférence… avec une ambition d’inspiration. 

 

Pour ses adhérents, l’Institut de la Sociodynamique donne accès à :

 

image  Des contenus (outils et concepts/pdf) sur le site.

image  Un parcours de sensibilisation en 5 étapes :

  1. l’efficacité des relations et carte des partenaires
  2. la stratégie des alliés
  3. jeu de Go : source d’inspiration pour le management
  4. l’art de gouverner, modes et styles de management
  5. le management global et le mix organisation.

 

image  Des Cercles d’entreprises permettant le partage d’expérience et d’idées, le co-développement, et la co-innovation en matière de management pour répondre aux défis d’aujourd’hui.

 

image  La préparation du Campus de l’Innovation Managériale – organisé tous les deux ans – une expérience Sociodynamique à grande échelle et en situation réelle pour tous les adhérents qui s’y impliquent.

 
Dernière modification : 30/07/2020
 
 
 
 
 

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