Notre mission

 

Qui est l'Institut de la sociodynamique ?

 

« L’Institut de la sociodynamique (ISD) est une association d’intérêt général régie par la loi de 1901 née le 17 octobre 2014. Elle a été créée suite à l’événement "Le Temps des Hommes" qui s’est tenu en janvier 2013 autour de la sociodynamique et en hommage à son créateur Jean-Christian Fauvet.

 

En effet, cette manifestation a, de façon spontanée, suscité l’engouement de plus de 600 personnes. Elle a rassemblé des personnalités, des dirigeants, des cadres, des hommes et des femmes représentant le monde des entreprises, des syndicats, du sport, du secteur public, de l’enseignement, qui ont souhaité témoigner des apports de la sociodynamique à leur parcours de vie, engouement renouvelé le 5 février 2015 lors du second événement « Le Temps des Hommes II - Les pépites sociodynamiques »

 

 

L’Association comporte deux collèges :

 

  • Le Collège des personnes physiques, comprenant les membres à titre personnel (praticiens de la sociodynamique, personnalités, chercheurs, étudiants)

 

  • Le Collège des personnes morales (entreprises, universités, organisations publiques ou privées, cabinets de conseil), chaque personne morale étant représentée par son représentant légal ou son mandataire.)

Elle rassemble aujourd’hui 145 adhérents, dont 126 à titre individuel et 19 entreprises. Si comme nous, vous êtes persuadés que la performance des organisations émanent des hommes et des femmes qui la composent, alors vous êtes un(e) sociodynamicien(ne) ! Rejoignez-nous !

 

 

Notre vocation ?

 

Notre ambition est de promouvoir et de diffuser les concepts de la sociodynamique au plus grand nombre et d’en prolonger les développements.

 

Adhérer, c’est contribuer à une œuvre collective !

 

Nous avons conçu l’ISD comme une maison ouverte pour tous celles et ceux qui désirent :

 

  • Se rassembler autour d’une vision de l’entreprise dans laquelle l’Homme tient une place centrale.
     
  • Contribuer à des travaux de développement en participant aux commissions et groupes de travail
     
  • Maîtriser les méthodes et outils de la sociodynamique
     
  • Revisiter les grilles de lecture à partir de situations de management actuelles
     
  • Echanger entre pairs sur des pratiques ou des situations originales.

 

Pour atteindre ces objectifs, l’Association peut créer toutes les commissions et groupes de travail jugés adéquats et établir toutes les coopérations utiles. Elle s’interdit tout acte de commerce.

 

Notre plan d’action ?

 

En 2016, nous avons orienter notre action autour du thème :

 

La sociodynamique dans l’entreprise aujourd’hui

 

 


Les Cercles des entreprises à Paris et à Lyon


Les Séminaires de sensibilisation pour les adhérents de l'Institut


Les conférences - petits déjeuners :

Des partages d’expérience sur des thématiques liées aux concepts de la sociodynamique

La préparation de l'événement 2017 sur le thème de l'innovation managériale


Une plateforme de promotion et de formation : le site
http://www.institutdelasociodynamique.com/  

 

 

 

Les Cercles des entreprises sociodynamiciennes

 

A travers ces « Cercles », l’ISD propose de réunir des dirigeants et des managers utilisant la sociodynamique ou souhaitant l’utiliser et ce avec deux objectifs :

 

  • Partager les enseignements de leurs expériences de déploiement
  • Explorer les pistes permettant de faire rayonner la sociodynamique en France (et ailleurs ?)  comme philosophie de management et langage de l’action

 

Cette année, plusieurs séquences de travail seront organisées de la façon suivante :

 

  1. Récit par les participants de leur usage de la sociodynamique dans leur entreprise et dans leurs pratiques,
     
  2. Identification des thèmes par lesquels la sociodynamique entre dans l’organisation,
     
  3. Retours d’expérience (succès et échecs) permettant d’illustrer, dans le quotidien des entreprises, à quoi sert la sociodynamique, comment il est possible de l’utiliser, quelles sont les manières de la diffuser, quels sont les points d’application :
     
    • Faire évoluer la posture du management de proximité,
    • Gérer une situation de crise,
    • Conduire des projets de transformation,
    • Faciliter la prise de poste d’un manager,
    • etc.
       
  4. Préparation de témoignages qui nourriront l’événement annuel de l’ISD.

 

L’apport de contenus

 

Nous avons mis en place une commission de travail dont la mission est d’inventorier et de diffuser les contenus existants sur la sociodynamique, cette discipline de management ayant été largement essaimée et utilisée par un grand nombre de dirigeants, de managers et de consultants.

Les grands axes de travail :
 

  • Faire comprendre la philosophie de ce langage de l’action et les concepts fondamentaux
     
  • Partager l’histoire de son développement
     
  • Mettre à disposition sur le site de l’ISD tous les contenus des événements  Le Temps des Hommes de janvier 2013 et février 2015 (supports écrits et vidéos)
     
  • Inventorier l’ensemble des ouvrages et documents existants sur la sociodynamique :
     
  • Les sources
  • Le corpus
  • Les prolongements
     
  • Concevoir les médias de diffusion appropriés :
     
  • Rénovation du site internet
  • Réalisation de vidéos
  • Création de médias digitaux (fiches interactives, MOOC (Massive On-line Open Courses)
  • Etc.

 

 
Dernière modification : 04/05/2017